Conformément à la politique du Groupe Accor, Maison Delano Paris s’engage à favoriser la diversité culturelle en créant un environnement où chacun bénéficie de l’opportunité de s’épanouir professionnellement et personnellement.

Maison Delano Paris s’engage également à combattre toute manifestation de discrimination, qu’elle soit liée à l’origine ethnique, sociale ou culturelle, au genre, à l’âge, aux caractéristiques physiques ou au handicap, tout comme aux convictions religieuses, à l’orientation sexuelle, à la situation familiale, aux activités syndicales ou à tout autre critère prohibé par la loi.

Index de l’égalité femmes-hommes

L’index de l’égalité professionnelle est calculable au regard des dispositions de l’article D.1142-2 et l’annexe I du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019. Cet index vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

L’index de l’égalité professionnelle 2023  pour Maison Delano Paris s’élève à 89 sur 100:

– Écart de rémunération : 36/40

– Écart de rémunérations individuelles : 35/40

– Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : non calculable

– Nombre du salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10